في رحلته للبحث عن عمل، يقع طالب هذا العمل في العديد من الأخطاء، التي تعوق وصوله إلى ما يريد، ويصنفها المختصون باثنتي عشرة خطيئة، وهي حسب الأهمية:
أولاً: السلبية في التصرف: فليس من المناسب أن يحضر طالب العمل إلى مقابلة مسؤول التوظيف في المنشأة وهو يتصرف بشكل سلبي، لأن هذه السلبية ستطغى على الجوانب الإيجابية في شخصيته وتجعله يخسر الفرصة رغم أنه يستحقها.
ثانياً: استعجال النتائج: فالبعض يتوقع أن تكون النتائج إيجابية منذ الزيارة أو المقابلة الأولى للمنشأة طالبة العمل، ولكن الواقع شيء مختلف، لأن البحث عن فرصة يحتاج الكثير من الصبر والتأني.
ثالثاً: المبالغة في تقويم الذات: حيث لا يقبل البعض الفرصة أو الراتب الذي يتاح له لاعتقاده أنه يستحق أكثر، لذا يستمر في البحث عن طموحاته، فيخسر الكثير إلى أن يجد ما يريد، وقد لا يجد ذلك، وينصح الخبراء بالقبول مبدئياً بالوظيفة المتاحة، ومن ثم متابعة البحث عن أخرى أفضل منها لأن موقفه سيكون أفضل..
رابعاً: الاعتماد على الغير: من الخطأ أن يعتمد طالب العمل كلياً على جهة وسيطة في إيجاد فرصة عمل، ومن الأفضل أن يجتهد في إيجادها بنفسه.
خامساً: زيادة عدد الخيارات: يعتقد خبراء الموارد البشرية أن أفضل الطرق لتجنب أزمة الرفض هي زيادة عدد الخيارات المتاحة، وهذا لن يكون إلا بالتقدم للعديد من الوظائف في آن معاً.
سادساً: الاستسلام لليأس: في رحلة الشخص للبحث عن العمل يتسرب اليأس إلى نفسه، خصوصاً عندما تطول هذه الرحلة أو عندما يصاب القطاع الذي يبحث فيه بشيء من الشلل، وهذا يشكل عثرة كبيرة إذا استسلم هذا الشخص لليأس.
سابعاً: التحليق أو الهبوط: مثلما التحليق عالياً بالطموح خطأ، كذلك الهبوط بهذا الطموح خطأ أيضاً، وهذا يتطلب أن ينظر الباحث عن العمل إلى أقرانه والزملاء الذين يحملون المؤهلات نفسها ويقيس فرصته على فرصهم.
ثامناً: الوظيفة المرحلية: قد يضطر المرء للقبول بوظيفة دون توقعاته، ولكن يجب أن يعتبرها محطة مؤقتة ينتقل بعدها لفرصة أفضل عند أول فرصة سانحة.
تاسعاً: تحديد الاتجاهات: من الأشياء الرئيسة قبل البحث عن فرصة عمل دراسة السوق واحتياجاتها، وبالتالي وضع الخطة المناسبة، التي من شأنها الإتيان بنتيجة ملموسة.
عاشراً: بلا نصيحة أو توصية: يفضل ألا يلجأ الشخص لمعارفه وأصدقائه لطلب المساعدة في الحصول على فرصة عمل، بل لأخذ النصح والمشورة حول أي القطاعات أو المنشآت أو الأسواق هي الأنسب له.
أحد عشر: التحضير لمقابلات العمل: لا بد أن ينتبه طالب العمل إلى أن مئات وربما آلاف الأشخاص ينافسونه على هذه الفرصة أو تلك وأن هؤلاء قد تدربوا جيداً على الإجابة على الأسئلة وعلى المقابلات، وبالتالي عليه أن يضاعف جهوده ليستطيع منافستهم.
اثنا عشر: الاندفاع والعنف: بالطبع أصحاب العمل والناس بشكل عام لا يبدون ميلاً إلى الأشخاص المندفعين والعنيفين حتى لو تمتعوا بخبرات كبيرة.
